人来人往的Honeywell

       早上刚到办公室，Yu Jiong就告诉我另一位BB要离开了，走，就是这么突然，毫无征兆。身在新加坡的MBB有些怒的，因为这个BB是7月刚刚certified，如此的离开，简直昭然若揭，我成了HR部门知道这个消息的第一人，算荣幸么？未知……谈话，长达两个多小时的谈话，我和Yu Jiong，从Dorothy的离开一直谈到EE project。确实，中欧的一帮子人，将Honeywell乃至很多大型企业的问题一层一层的挖掘出来，那根深蒂固的问题渐渐凸现。从7月份来这边，到现在这个时候，看着人来人往，不停的有人on boarding，也不停有人resign，这个block，最长情的竟然是intern！Outing的人都回来了，Yu Jiong送了一个向日葵给我，Joyce给我带了一个象牙梳子，开心，我喜欢他们。
     下午是Shane(沈达理)的Townhall meeting，一个多小时，听听Shane讲话，就当练听力了。老美开会，不忘悼念新奥尔良的遇难者，于是全体同志默哀1分钟，接着，领导号召同志们不仅仅在金钱上给予支持，更应该想出有创意的东西来鼓励那些罹难同胞……当然会议的主要内容还是勾勒一下Honeywell在下一财政年度的宏伟蓝图，鉴于中国事故频频的矿难，Honeywell妄图在这个问题上通过两位极为优秀的PR来开辟新的business……还有就是Honeywell也想涉足health care领域，同时，在西安的两所大学设立的研究所，看来信心十足地想要霸占航天航空领域……这个过程中，我一直比价关心的是我的6 sigma GB training，下个礼拜两天，在传说中奢华无比的Dragon room，教材好重的，26个course map……来不及看啊啊啊~~

*************9.20更新************
     HSS--Honeywell Shared Services
     真是刮三的名字啊，昨天半夜里越洋电话，得知这个最新的变动，GBS(Global Business Service)将不复存在，取而代之的就是这个HSS，听上去真是感觉很没有档次的一个SBG啊！
     在HR实习有一个好处就是消息灵通，当Daisy离开HR manager的位子去Corpoate，Stella为了bain的那个HR的opening找了Joyce，遭到婉拒的时候我们就预感出来了，接下来，是我的实习变长，整个HR部门都大声呼叫out of resourse……Shane的Town Hall Meeting也说了，GBS要变，但是没人想到变得这么突然，今天下午Kin Lee 宣布这个消息的时候很多人都在发问，问这个问那个，显然他们都是得到这个消息不久，一下子接受不了。忍不住联想到网上纷纷谣传的西门子的裁员，都是上午通知下午走人的那种场景，不禁要寒，究竟MNC怎么了？仍然是最初的值得那么多人去的MNC么？在薪资福利等等个方面已经略显颓势的时候，他们又该如何安抚中国员工？
      开始还真担心Finance的那帮子人会消极怠工呢，不过事实证明，我还是高估了他们，他们永远满足于输发票，对账单，弄个Green belt training还要横请竖请，迟到+缺席……从来不为自身的发展考虑，活该被贬，不值得同情了……Anyway，对一个实习的小丫头来说，去Corporate也就是办公室挪个地方，电话Email都不变的，欢迎继续骚扰~